Ben jij een verbindende en bevlogen Hoofd P&O met een duidelijke visie op het binden en boeien van mensen? Ben je daarnaast financieel goed onderlegd? Lees dan verder!

Bedrijfsprofiel

Het Ommelander Ziekenhuis is van betekenis. Voor patiënten, voor medewerkers en voor de regio. Met ruim 1300 collega’s wordt er dagelijks gewerkt aan de best mogelijke zorg voor hun patiënten, de inwoners van Noord en Oost-Groningen. Dit doen zij vanuit het moderne ziekenhuis in Scheemda en vanuit diverse servicepunten in de regio. Er wordt daarbij nauw samengewerkt met het UMCG en de verwijzers. De komende jaren is daarnaast van belang de vraag: Hoe kan er van het ziekenhuis een plek gemaakt worden waar alles draait om de keuzes die mensen maken in hun leven en over hun gezondheid? Zodat aandoeningen voorkomen kunnen worden, in plaats van dat deze genezen moeten worden. En hoe kan het Ommelander Ziekenhuis zich verder nog inzetten op preventie, digitalisering en het anders organiseren van zorg? Kan dit kleinschaliger en dichter bij (t)huis, zodat mensen langer in hun eigen omgeving gezond ouder kunnen worden?

Het Ommelander Ziekenhuis Groningen is een prachtige plek om te werken, vol uitdagingen, dynamiek, leuke mensen en heeft een onmisbare rol in de regio.

Samen. De beste zorg. Dichtbij.

De afdeling

De afdeling P&O ondersteunt en adviseert bij personeels- en opleidingsgerelateerde zaken. De afdeling bestaat uit P&O services (aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers, administratie en het applicatiebeheer), P&O-advies (het adviseren van managers en hoofden) en P&O-opleidingen (van het opzetten van het opleidingsbeleid tot het coördineren van de co-assistentschappen en het aanvragen en beheren van opleidingssubsidies). Personeelsplanning is verantwoordelijk voor het roosteren van een groot deel van de (zorg)afdelingen en voor de advisering over roosteren, de bezettingsgraad, de CAO als het gaat om roostering en uitbetalingen en de mogelijkheden en gevolgen van keuzes hierover. Het team bestaat uit een adviseur personeelsplanning en de personeelsplanners. De Flexpool organiseert de inzet van flexibel inzetbaar personeel op verschillende afdelingen.

Functieomschrijving

In deze positie ben je de sparringpartner voor het management en de directie op het gebied van Personeel & Organisatie. Je bent intensief betrokken bij organisatieontwikkelingen en bent een belangrijke aanjager van verbeteringen.

Je bent verantwoordelijk voor Personeel & Organisatie, Opleidingen en de Personeelsplanning. Daarnaast stuur je de Flexpool aan, waarbij de operationele aansturing plaatsvindt door de coördinator. Je houdt je in de volle breedte bezig met het strategisch personeels- en opleidingsbeleid. Dit betekent het opstellen van beleidsvoorstellen, het aanleveren van stuurinformatie en het adviseren van het management en de directie. Dit doe je samen met jouw team. Samen bouw je verder aan de P&O-afdeling!

Je bent iemand die de hoofdlijnen overziet, actie onderneemt en ook graag hands-on aan de slag is. Je hebt inzicht in de financiële doelstellingen en resultaten van de afdeling en weet hierop te sturen. Een gedegen kennis van ondersteunende systemen is hierbij onmisbaar. Je draagt zorg voor de kwaliteit van de dienstverlening en het professioneel omgaan met de klant. Je coacht, inspireert en faciliteert jouw medewerkers, waarbij je de beslis- en regelruimte zoveel mogelijk bij de medewerker zelf laat.

Klantgerichtheid en klantbeleving zijn kernwoorden van de afdeling Personeel & Organisatie. Dat betekent het zoeken naar mogelijkheden, het openstaan voor de aanpak en ideeën van een ander en het continu afstemmen tussen de behoefte van de klant en het administratieve proces.

Het Ommelander Ziekenhuis Groningen is een energieke organisatie waarin snel ideeën en oplossingen worden bedacht en ingezet. Jij voelt je thuis in een dergelijke oplossingsgerichte en positieve organisatie. Tevens houd je overzicht en draag je zorg voor gedegen overleg en afstemming.

Functie-eisen

Je bent van nature een verbinder. Niet alleen op inhoud en proces, maar je verbindt ook mensen, waarbij je kunt schakelen tussen verschillende perspectieven en belangen. Je kunt behendig balanceren tussen regelen en ruimte laten en hebt oog voor de beleving van de klant en weet deze te vertalen naar optimale advisering en ondersteuning bij de uitvoering. Je hebt affiniteit met de gehele breedte van het vak van P&O, dus de administratieve, operationele, tactische en strategische kant en weet deze onderling te verbinden. Je bent bekend met zowel de ontwikkelkant van medewerkers als met wet- en regelgeving en huidige ontwikkelingen op het gebied van P&O. Je hebt een duidelijke eigen visie op het boeien en binden van medewerkers en draagt deze ook actief uit. Wat moet zet je helder neer, als kader, en wat mag vul je vervolgens samen met de klant en de collega’s P&O. Je denkt in kansen en weet deze te pakken, en wilt samen met het team een invulling geven aan de waarden van het Ommelander Ziekenhuis Groningen ‘Samen. De beste zorg. Dichtbij.’

Je werkt en denkt op academisch niveau en hebt een opleiding gevolgd op het gebied van bedrijfskunde of personeelsmanagement. Je hebt niet alleen kennis van opleiden en ontwikkelen maar ook van de financiële en cijfermatige kant van het werk. Je hebt ervaring met het aansturen van mensen, processen én met servicegericht werken. Je bent professioneel en serieus in je werk, maar kan waar nodig situaties relativeren en met humor benaderen. Je bent een sparringpartner en teamplayer, kan tegen een stootje en hebt een positieve houding. Als leidinggevende ben je de verbindende schakel tussen de afdeling en de organisatie waarbij je oog hebt voor de belangen van beide.

De opdrachtgever biedt

Een uitdagende functie in een dynamische, innovatieve, professionele en mensgerichte organisatie waar geen dag hetzelfde is. Een functie waarin jij waarde kunt toevoegen aan een maatschappelijke organisatie door jouw kennis en ervaring. De vrijheid om initiatieven en ideeën in te brengen, zodat er samen gebouwd kan worden aan de verdere ontwikkeling van het Ommelander Ziekenhuis. Het betekent ook werken in een organisatie waar mensen elkaar kennen, bij elkaar betrokken zijn en waar het contact laagdrempelig is.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week met de intentie dit contract om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
  • De standplaats is Scheemda;
  • Salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen. Functie is ingeschaald in schaal 65 en bedraagt maximaal € 5.620,- per maand bij een fulltime dienstverband. Daarbij ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
  • Er is ruimte voor werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook zijn er regelmatig leuke initiatieven, waaronder workshops, om jou gezond en vitaal te houden.

Sollicitatie

Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel, dan nodigt Hunter Select je graag uit te reageren. Naast de mogelijkheid om te solliciteren via deze link, kun je ook je cv (en motivatie) per e-mail sturen naar Hunter Select t.a.v. Renée Nicolaï, r.l.nicolai@hunterselect.nl of Clarice M. Rozema, c.m.rozema@hunterselect.nl. Uiteraard is vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Renée Nicolaï Of Clarice M. Rozema via telefoonnummer 050-3115882.

Is met de informatie op deze pagina uw vraag beantwoord?
Wilt u ons helpen deze pagina te verbeteren?

Bedank voor het insturen van uw feedback